Vous trouverez dans cette section th\u00e9matique des r\u00e9ponses pratiques aux questions les plus fr\u00e9quemment pos\u00e9es. Choisissez un th\u00e8me dans le menu.<\/p>\n
Assurance m\u00e9dicaments<\/a> \u2022 Fond de pension<\/a> \u2022 Relations de travail<\/a> \u2022 Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/a>\u2022 Assurance vie<\/a><\/p>\n <\/a>Assurance m\u00e9dicaments<\/strong> Pourquoi suis-je oblig\u00e9 de m\u2019assurer \u00e0 cette assurance m\u00e9dicament?<\/p>\n Notre association syndicale pr\u00e9voit que tous nos membres adh\u00e8rent \u00e0 notre r\u00e9gime, et ce m\u00eame si vous \u00eates couvert par un r\u00e9gime familiale du c\u00f4t\u00e9 de votre conjoint(e), vous devez \u00eatre couvert par le plan individuel.<\/p>\n De plus, \u00e0 la fin de 1996, la R\u00e9gie d\u2019Assurance Maladie du Qu\u00e9bec \u00e0 mis sur pied le R\u00e9gime G\u00e9n\u00e9ral d\u2019Assurance M\u00e9dicaments ( R.G.A.M.).<\/p>\n Lors de cette modification, elle a introduit la notion \u00ab d\u2019obligation \u00bb d\u2019\u00eatre couvert par un r\u00e9gime d\u2019assurance m\u00e9dicament en pr\u00e9cisant que : Nous pouvons r\u00e9sumer de la fa\u00e7on suivante, quelles sont les personnes pouvant s\u2019inscrire au R\u00e9gime du Gouvernement. Pourquoi sur certains m\u00e9dicaments j\u2019ai 90% de remboursement et sur d\u2019autres j\u2019ai 75%?<\/p>\n Comme les m\u00e9dicaments de type \u00ab g\u00e9n\u00e9riques \u00bb sont souvent offerts \u00e0 un co\u00fbt beaucoup moindre que les m\u00e9dicaments Ainsi les m\u00e9dicaments g\u00e9n\u00e9riques sont rembours\u00e9s \u00e0 90%, alors que les autres le sont \u00e0 75%. N\u2019oubliez pas de demander soit \u00e0 votre m\u00e9decin ou au pharmacien si il existe un g\u00e9n\u00e9rique, c\u2019est doublement payant et pour vous et pour notre r\u00e9gime.<\/p>\n Comment se fait-il que le co\u00fbt de notre assurance augmente si rapidement?<\/p>\n Plusieurs facteurs sont responsables de la hausse. Le premier est reli\u00e9 \u00e0 la hausse importante des r\u00e9clamations de notre groupe.<\/p>\n De fa\u00e7on plus g\u00e9n\u00e9rale, voici ce qui se passe depuis quelques ann\u00e9es :<\/p>\n A ma retraite est-ce que je peut conserver cette assurance m\u00e9dicament?<\/p>\n Le r\u00e9gime pr\u00e9voit une couverture pour les membres jusqu\u2019au d\u00e9part \u00e0 la retraite ou maximum 70 ans. Selon le premier de ces \u00e9v\u00e8nements \u00e0 survenir.<\/p>\n Cependant, \u00e0 l\u2019\u00e2ge de 65 ans un adh\u00e9rent qui est toujours au travail (non retrait\u00e9), doit choisir entre les deux possibilit\u00e9s suivantes :<\/p>\n A) Rester membre du r\u00e9gime collectif et ne pas s\u2019inscrire au R\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Assurance M\u00e9dicaments. B) S\u2019inscrire au R\u00e9gime G\u00e9n\u00e9ral d\u2019Assurance M\u00e9dicament et rester membre du r\u00e9gime collectif. Si la compagnie d\u2019assurance ne veut pas me rembourser un certain m\u00e9dicament, \u00e0 qui dois-je m\u2019adresser?<\/p>\n Il arrive parfois qu\u2019une r\u00e9clamation soit r\u00e9fus\u00e9e par l\u2019assureur. Il se peut que le r\u00e9gime ne pr\u00e9voit pas certaines d\u00e9penses ou encore que l\u2019assureur n\u2019a pas en main toutes les informations n\u00e9cessaires. Si vous avez besoin d\u2019assistance pour clarifier ces situations vous pouvez vous adresser \u00e0 : Isabelle Audet Du Cabinet Services Conseils AC-GBS inc. au 543-0496 poste # 31 ou \u00e0 Patrice Girard.<\/p>\n Jusqu\u2019\u00e0 quel \u00e2ge mes enfants sont-ils assur\u00e9s et est-ce qu\u2019ils le sont quand ils vont \u00e0 l\u2019\u00e9cole \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur?<\/p>\n Tous les enfants \u2018\u2019\u00c0 Charge\u2019\u2019 sont assur\u00e9s par le r\u00e9gime jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de 21 ans. S\u2019ils sont \u00e9tudiants et \u00e2g\u00e9s de moins de 26 ans et que vous envisagez de les inscrire dans un \u00e9tablissement \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de la province, nous vous sugg\u00e9rons de communiquer avec Mme Isabelle Audet au 512-1090 poste 31. Consid\u00e9rant la nature particuli\u00e8re de chaque cas, il est plus pratique de proc\u00e9der \u00ab cas par cas \u00bb car la dur\u00e9e pr\u00e9vue, l\u2019endroit vis\u00e9, et le maintien de la protection aupr\u00e8s de la RAMQ, sont tous des facteurs important dans ces situations.<\/p>\n De quelle fa\u00e7on est-ce que \u00e7a fonctionne le regroupement des soins param\u00e9dicaux?<\/p>\n Le regroupement des soins param\u00e9dicaux fonctionne de la fa\u00e7on suivante<\/p>\n Rembours\u00e9s \u00e0 100% Du maximum indiqu\u00e9 par visite :<\/p>\n Psychologue et travailleur social 30$ par visite maximum combin\u00e9 de 400$\/an Audiologiste 30$ par visite Haut<\/a> \u2191<\/p>\n <\/a>Fond de pension Quel style de fond de pension nous avons ?<\/p>\n Le fond de pension Alcan est un fond \u00e0 prestation d\u00e9termin\u00e9, \u00ab salaire final \u00bb (moyenne des 36 mois cons\u00e9cutifs les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s). C\u2019est \u00e0 dire que le montant de cotisation est fixe, 3.2 % du salaire (2002) ensuite 4.2 % du salaire pour 2005 et plus.<\/p>\n Le salaire inclus; le salaire de base (ou taux maintenu), les indemnit\u00e9s de cong\u00e9 statuaire et la r\u00e9mun\u00e9ration variable.<\/p>\n Alcan cotise-t-elle aussi au fond de pension ? Dans un r\u00e9gime \u00e0 prestation d\u00e9termin\u00e9e, l\u2019entreprise prend aussi le \u00ab risque \u00bb de devoir combler les manques \u00e0 gagner si le fond ne rapporte pas assez pour suffire aux obligations du r\u00e9gime.<\/p>\n De combien ai-je besoin pour avoir une retraite confortable ?<\/p>\n La plupart des sp\u00e9cialistes financiers s\u2019entendent pour dire qu\u2019il faut un taux de remplacement de 70 %. Le taux de remplacement est \u00e9gal aux prestations de retraite (Rente RAPA et gouvernementales incluses) divis\u00e9 par le dernier salaire annuel de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n Donc le retrait\u00e9 retire un montant de retraite brut \u00e9gal \u00e0 70 % de ce qu\u2019il retirait comme salaire avant la retraite. Puisque que le retrait\u00e9 ne paie plus de RRQ, assurance emploi, syndicat et autres, il obtient un revenu net \u00e9quivalent au salaire lorsqu\u2019il travaillait.<\/p>\n Exemple : Si un employ\u00e9 avait 56 000,00 $ de salaire annuel, il devrait avoir 39 200.00 $ de rente totale brute de retraite.<\/p>\n Comment je fais pour savoir combien je vais retirer ? Au syndicat nous avons cr\u00e9\u00e9 un petit logiciel qui nous permet d\u2019\u00e9valuer votre rente avec diff\u00e9rentes hypoth\u00e8ses pour savoir le montant de votre rente ainsi que le moment o\u00f9 vous pourriez obtenir une retraite int\u00e9ressante. La rente : Prestation de raccordement : Ensuite pour calculer le montant final, il faut d\u00e9duire les p\u00e9nalit\u00e9s possibles d\u00fbes \u00e0 l\u2019\u00e2ge (retraite, pr\u00e9-retraite) ou au nombre de points accumul\u00e9s et la rente au conjoint.<\/p>\n Haut<\/a> \u2191<\/p>\n <\/a>Relations de travail Tout d\u2019abord il est important de pr\u00e9ciser que pour tout besoin temporaire de plus de 28 jours et moins de 12 mois, l\u2019employeur est dans l\u2019obligation d\u2019afficher les postes ou besoins temporaires laiss\u00e9s vacant.<\/p>\n Tout les employ\u00e9s peuvent postuler sur les besoins \u00e0 combler au projet de plus de 28 jours ou \u00e0 l\u2019entretien qui durent entre 28 jrs. et 90 jours., toutefois les employ\u00e9s d\u2019entretien devront laiss\u00e9s leur poste et retourneront au d\u00e9partement projet.<\/p>\n Tous les employ\u00e9s pourront \u00e9galement postuler sur les besoins \u00e0 l\u2019entretien de plus de 90 jours, les employ\u00e9 d\u2019entretien retourneront sur leur poste initial apr\u00e8s leur temps de r\u00e9sidence.<\/p>\n Quel sont les avantages d\u2019avoir un syst\u00e8me de bulle versus l\u2019affichage ?<\/p>\n Tout d\u2019abord clarifions certaines choses; le droit \u00e0 l\u2019affichage existe toujours, tout besoin de plus de 28 ou 90 jours d\u00e9pendamment du d\u00e9partement demeure (projet ou entretien) selon notre entente de notre convention collective de travail. Avant l\u2019implantation du syst\u00e8me de bulle tous les besoins projet, r\u00e9fection, bris, etc devaient passer par l’affichage de fa\u00e7on syst\u00e9matique sans temps de r\u00e9sidence. Ce qui se r\u00e9sumait par une s\u00e9rie de mouvement de main-d\u2019\u0153uvre sans fin. L\u2019anciennet\u00e9 donne des droits mais pas tous, nous demeurons convaincus que ce syst\u00e8me, m\u00eame avec les am\u00e9liorations apport\u00e9es lors des derni\u00e8res ann\u00e9es, n\u2019est peut-\u00eatre pas parfait et ne s\u2019applique pas partout, mais demeure selon nous la formule la plus \u00e9quitable pour le bien de la collectivit\u00e9.<\/p>\n Lorsque que je suis \u00ab bull\u00e9 \u00bb ou si j\u2019ai obtenu un affichage, je doit respecter la dur\u00e9e (temps de r\u00e9sidence), existe-t-il des conditions o\u00f9 j\u2019ai la possibilit\u00e9 de sortir avant ?<\/p>\n Effectivement lorsqu\u2019un employ\u00e9 obtient un poste par affichage ou bulle, il est tenu par son temps de r\u00e9sidence selon le sch\u00e9ma de la convention collective de travail page 107 dans les ententes et lettres d\u2019intention.<\/p>\n Donc tout emploi vacant \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019unit\u00e9 d’accr\u00e9ditation qui ne peut \u00eatre combl\u00e9 par les employ\u00e9s de cette accr\u00e9ditation, sera offert aux employ\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s des deux autres unit\u00e9s d\u2019accr\u00e9ditations d\u2019\u00e9nergie \u00e9lectrique. \u00c9videmment ceci a pour but de permettre \u00e0 nos employ\u00e9s d\u2019avoir la priorit\u00e9 sur les postes laiss\u00e9s vacants avant l\u2019embauche de nouveaux employ\u00e9s ou de transfert inter-usine.<\/p>\n Dans ce contexte le temps de r\u00e9sidence ne s\u2019applique pas, ce qui signifie que m\u00eame si un employ\u00e9 est soumis \u00e0 un temps de r\u00e9sidence, il peut appliquer sur tous besoins inter-accr\u00e9ditation.<\/p>\n Quand la CIE est-elle oblig\u00e9 de faire un affichage ?<\/p>\n L\u2019obligation de l\u2019employeur sur l\u2019affichage se r\u00e9sume en quelques lignes, cependant dans la convention \u00e0 la page 107 des ententes et lettres d\u2019intention, un tableau explique de fa\u00e7on plus visuelle ces obligations.<\/p>\n Tout d\u2019abord il est important de pr\u00e9ciser que pour tout besoin temporaire de plus de 28 jours et moins de 12 mois, l\u2019employeur est dans l\u2019obligation d\u2019afficher les postes ou besoins temporaires laiss\u00e9s vacant.<\/p>\n Tout les employ\u00e9s peuvent postuler sur les besoins \u00e0 combler au projet de plus de 28 jours ou \u00e0 l\u2019entretien qui durent entre 28 jrs. et 90 jours., toutefois les employ\u00e9s d\u2019entretien devront laiss\u00e9 leur poste et retournerons au d\u00e9partement projet. Si je suis \u00e0 l\u2019entretien quel sont les conditions et cons\u00e9quence pour que je puisse appliquer sur un affichage ? Par contre si ceux-ci postulent sur un besoin temporaire de plus de 28 jours mais moins de 90 jours ou sur un besoin \u00e0 l\u2019entretien de moins de 90 jours, ils perdront leur poste permanent \u00e0 l\u2019entretien.<\/p>\n En r\u00e9sum\u00e9 un employ\u00e9 \u00e0 l\u2019entretien conserve la possibilit\u00e9 d\u2019afficher sur des besoins \u00e0 l\u2019entretien de plus de 90 jours en tout temps tout en gardant le droit de revenir sur son poste.<\/p>\n Important de mentionner que le temps de r\u00e9sidence s\u2019applique toujours.<\/p>\n Lorsqu\u2019il y a un affichage et que c\u2019est indiqu\u00e9 \u00ab selon 6.3 \u00bb qu\u2019est ce que cela veux dire ? Il faut comprendre que tous les affichages se font selon 6.3, que se soit \u00e9crit ou non sur celui-ci. Le besoin non combl\u00e9 dans cette m\u00eame unit\u00e9 d\u2019accr\u00e9ditation sera offert au deux autres unit\u00e9s d’accr\u00e9ditations d\u2019\u00e9nergie \u00e9lectrique. \u00c0 noter que le temps de r\u00e9sidence ne s\u2019applique pas pour postuler sur les besoins inter-accr\u00e9ditation.<\/p>\n Haut<\/a> \u2191<\/p>\n <\/a>Sant\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 Haut<\/a> \u2191<\/p>\n
\nPourquoi suis-je oblig\u00e9 de m\u2019assurer \u00e0 cette assurance m\u00e9dicament?
\nPourquoi sur certains m\u00e9dicaments j\u2019ai 90% de remboursement et sur d\u2019autres j\u2019ai 75%?
\nComment se fait-il que le co\u00fbt de notre assurance augmente si rapidement?
\nA ma retraite est-ce que je peut conserver cette assurance m\u00e9dicament?
\nSi la compagnie d\u2019assurance ne veut pas me rembourser un certain m\u00e9dicament, \u00e0 qui dois-je m\u2019adresser?
\nJusqu\u2019\u00e0 quel \u00e2ge mes enfants sont-ils assur\u00e9s et est-ce qu\u2019ils le sont quand ils vont \u00e0 l\u2019\u00e9cole \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur?
\nDe quelle fa\u00e7on est-ce que \u00e7a fonctionne le regroupement des soins param\u00e9dicaux?<\/p>\n
\nToutes les personnes ayant acc\u00e8s \u00e0 un r\u00e9gime priv\u00e9 d\u2019assurance collective doivent adh\u00e9rer \u00e0 ce r\u00e9gime et ne peuvent s\u2019inscrire au R.G.A.M.<\/p>\n
\nLes retrait\u00e9s (qui n\u2019ont pas acc\u00e8s \u00e0 un r\u00e9gime collectif priv\u00e9).
\nLes prestataires de l\u2019assistance emploi. (ne pas confondre avec Assurance-Emploi-Ch\u00f4mage).
\nTous les autres travailleurs n\u2019ayant pas acc\u00e8s \u00e0 un r\u00e9gime collectif d\u2019assurance<\/p>\n
\n\u00ab d\u2019origine \u00bb, le r\u00e9gime collectif vise \u00e0 supporter et encourager l\u2019achat de ce type de m\u00e9dicament lorsque possible.<\/p>\n\n
\nPlus faciles \u00e0 prendre ( une dose par jour au lieu de trois, un comprim\u00e9 au lieu d\u2019une injection)<\/li>\n
\nLorsque le RGAM est modifi\u00e9, cela peut modifier les r\u00e9gimes Collectifs \u00e9galement.
\n(Exemple : Ajout de m\u00e9dicaments \u00e0 la liste tel que les produits anti-tabac.)<\/li>\n
\nLes technologies permettent de diagnostiquer les maladies plus t\u00f4t<\/li>\n
\nIls consomment des m\u00e9dicaments tr\u00e8s co\u00fbteux, tr\u00e8s longtemps
\nL\u2019esp\u00e9rance de vie d\u2019un enfant atteint de fibrose kystique est pass\u00e9e de 10 \u00e0 35 ans.
\nCo\u00fbts des m\u00e9dicaments : 15 000$ \/ ann\u00e9e<\/li>\n
\nDans ce cas, toutes les garanties du r\u00e9gime demeurent en vigueur.
\nPrime : L\u2019adh\u00e9rent doit verser une \u00ab prime additionnelle \u00bb au r\u00e9gime collectif.<\/p>\n
\nDans ce cas, le r\u00e9gime collectif remboursera les d\u00e9penses de m\u00e9dicaments \u00ab qui ne sont pas \u00bb couvertes par le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral. Les autres garanties du r\u00e9gime collectif demeurent en vigueur (ex : ch. H\u00f4pital, param\u00e9dicaux, etc\u2026)
\nPrime : L\u2019adh\u00e9rent n\u2019aura pas \u00e0 verser de \u00ab prime additionnelle \u00bb au r\u00e9gime collectif.
\nCependant, il devra verser une prime au R\u00e9gime G\u00e9n\u00e9ral d\u2019Assurance M\u00e9dicaments du Qu\u00e9bec.<\/p>\n
\nO\u00f9 jusqu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e2ge de 26 ans maximum s\u2019ils fr\u00e9quentent \u00e0 plein temps un \u00e9tablissement d\u2019enseignement reconnu de la province de r\u00e9sidence.<\/p>\n
\n(400$ pour l\u2019ensemble)
\nPhysioth\u00e9rapeute et T.R.P. 30$ par visite
\nmaximum de 400$\/an
\nChiropraticien, ost\u00e9opathe,
\nNaturopathe, massoth\u00e9rapeute,
\nOrthoth\u00e9rapeute, acupuncteur,
\nErgoth\u00e9rapeute 40$ par visite
\nmaximum combin\u00e9 de 400$\/an
\n(400$ pour l\u2019ensemble)
\nP\u00f4diatre 30$ par visite
\nmaximum de 400$\/an
\nOrthophoniste 30$ par visite
\nmaximum de 400$\/an<\/p>\n
\nmaximum de 400$\/an<\/p>\n
\nQuel style de fond de pension nous avons ?
\nAlcan cotise-t-elle aussi au fond de pension ?
\nDe combien ai-je besoin pour avoir une retraite confortable ?
\nComment je fais pour savoir combien je vais retirer ?<\/p>\n
\nElle cotise 6 % fixe \u00e0 cela s\u2019ajoutent des montant suppl\u00e9mentaires annuels pour la cr\u00e9ation d\u2019une r\u00e9serve.<\/p>\n
\n\u00c0 chaque ann\u00e9e Alcan fait parvenir un petit livre blanc o\u00f9 tout est indiqu\u00e9.<\/p>\n
\nEn gros votre rente finale sera compos\u00e9e de deux \u00e9l\u00e9ments; soit la rente elle m\u00eame et ce qu\u2019on appelle la prestation de raccordement.<\/p>\n
\nElle est de 1.42 % du meilleur salaire moyen X ann\u00e9e de participation.
\n(Elle augmentera \u00e0 1.52 % en 2005 )<\/p>\n
\nEst \u00e9gal \u00e0 325.00 $ X ann\u00e9e participation si avant 60 ans et 85 points (Nombre de points \u00e9gal \u00e2ge plus ann\u00e9e participation)
\nOu 250.00 $ X ann\u00e9e participation si entre 60 et 65 ans et 75 points.<\/p>\n
\nQuel sont les avantages d’avoir un syst\u00e8me de bulle versus l’affichage ?
\nLorsque je suis \u00ab bull\u00e9 \u00bb ou si j’ai obtenu un affichage, je dois respecter la dur\u00e9e (temps de r\u00e9sidence), existe-t-il des conditions o\u00f9 j’ai la possibilit\u00e9 de sortir avant ?
\nQuand la CIE est-elle oblig\u00e9e de faire un affichage ?
\nSi je suis \u00e0 l’entretien, quel sont les conditions et les cons\u00e9quences pour que je puisse appliquer sur un affichage ?
\nLorsqu’il y a un affichage et que c’est indiqu\u00e9 \u00ab selon 6.3 \u00bb, qu’est-ce que cela veux dire ?
\nL\u2019obligation de l\u2019employeur sur l\u2019affichage se r\u00e9sume en quelques lignes, cependant dans la convention \u00e0 la page 107 des ententes et lettres d\u2019intention, un tableau explique de fa\u00e7on plus visuelle ces obligations.<\/p>\n
\nL\u2019avantage du syst\u00e8me de bulle permet \u00e0 un plus grand nombre d\u2019employ\u00e9s de se partager un certain nombre de projet durant l\u2019ann\u00e9e tout en s\u2019engageant \u00e0 faire des choix s\u00e9rieux et de respecter leur temps de r\u00e9sidence. Donc l\u2019employ\u00e9 qui met son choix sur la r\u00e9fection majeure, s\u2019il obtient sa bulle il s\u2019engage \u00e0 y demeurer du d\u00e9but \u00e0 la fin, m\u00eame chose pour la bulle petit projet, projet commenc\u00e9, projet termin\u00e9!<\/p>\n
\nPlus souvent qu\u2019autrement l\u2019employeur ne respectait pas l\u2019obligation d\u2019affichage pour \u00e9viter les mouvement de main-d\u2019\u0153uvre ou pour faire du favoritisme.
\nImaginer une \u00e9quipe de travail qui d\u00e9bute un projet plus ou moins int\u00e9ressant au d\u00e9part et qui une fois que la partie plus int\u00e9ressante d\u00e9bute, se fait remplacer par des plus vieux sous pr\u00e9texte que ceux-ci sont plus ancien.<\/p>\n
\nTout les employ\u00e9s pourront \u00e9galement postuler sur les besoins \u00e0 l\u2019entretien de plus de 90 jours, les employ\u00e9 d\u2019entretien retournerons sur leur poste initiale apr\u00e8s leur temps de r\u00e9sidence.<\/p>\n
\nTout les employ\u00e9s qui d\u00e9tiennent un poste permanent \u00e0 l\u2019entretien peuvent appliquer sur tous les besoins temporaires (moins de 12 mois) offerts dans une autre unit\u00e9 d\u2019accr\u00e9ditation non combl\u00e9s \u00e0 l\u2019interne selon l\u2019article 6.3 de la convention.
\nCes m\u00eame employ\u00e9s dans leur accr\u00e9ditation ont le droit d\u2019appliquer sur tous les besoins temporaires de moins de 12 mois, cependant, il est important de pr\u00e9ciser que les employ\u00e9s permanents \u00e0 l\u2019entretien gardent leur poste permanent si ceux-ci appliquent sur des besoins temporaires \u00e0 l\u2019entretien de plus de 90 jours seulement.<\/p>\n
\nPromotion, mutation, le c\u0153ur de la convention (anciennet\u00e9).<\/p>\n
\nPour tout besoin de plus de 28 jours de calendrier, ce poste sera combl\u00e9 par l\u2019employ\u00e9 qualifi\u00e9 ayant le plus d\u2019anciennet\u00e9 \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de cette m\u00eame unit\u00e9 d\u2019accr\u00e9ditation.<\/p>\n
\nBient\u00f4t disponible<\/p>\n